マニュアル動画をオンラインで共有して学べるので、初めての方やブランクがある方でも安心して働くことが可能です。
また、繰り返し学べるので、後から再度確認したいことや、忘れてしまったことなどすぐに学べます！

無資格者でも入社後に会社負担で研修期間に資格取得が可能です。
仕事で活かせる資格など、スタッフのスキルアップを全面的に後押しさせて頂きます。
初任者研修・介護事務・等

毎月の面談や半年に一回の打ち合わせなどで働いていた分を公平に査定致します。
ご希望の働き方や環境の改善など実際の面談を通して決定させていただきますので、日々の努力が結果に繋がります。

毎月1回２回の面談で能力や資格・職種・性格に合わせた目標設定や行動評価・サービスへの悩み、新しい提案、会社への不満、人間関係の悩みを話し合い、実際にサービスや職場環境を改善していきながら、自分自身も常に見守られながら成長していける制度です。
実際に新たな福利厚生が増えたり、提案された新しいサービスが始まったり人間関係の誤解やトラブルも未然に解決できております。

弊社は福祉に携わるエッセンシャルワーカーの皆様の未来への不安や将来への不透明感に真摯に向き合い、労働環境の改善を願っています。従業員の皆様が、自身やご家族の将来に備え、安心して長期間働けるような環境を整えることを重要視しています。

また、通常は大企業などでしか提供されていない企業年金制度の一環として、企業型確定拠出年金を提供しております。これにより、税金を大幅に軽減しながら、会社からのサポートを受けつつ大幅に貯蓄を増やし、将来へ安心して備えることが可能です。

例：年間24万円拠出（月2万円）　⇒　所得税・住民税控除、社保負担減により、年間約12万円分節税！
24万円しか出していないのに節税効果で36万円貯められる＋さらに複利の運用益も非課税だからどんどん増えていく！

※企業型確定拠出年金は国の制度のため、仮に弊社を中途離職後も資産をそのまま引き継ぐことが可能です

弊社では、従業員とその家族が安心して将来を計画できるよう、福利厚生の一環として、社内で資産形成に関する勉強会を実施しています。

この資産形成勉強会では、税理士やファイナンシャルプランナーなどの外部講師も招き、正社員を対象にしています。主な目的は、マネーリテラシーの向上であり、資産運用、節税対策、確定申告のスキル向上、副業支援なども行っています。

≪副業支援で収入アップ≫
福利厚生として弊社では従業員の副業も支援しております。
従業員の収入アップを支援するため、積極的に副業支援をおこなっております。収入アップをサポートすることで、経済的な安定と満足度を高め、キャリアと生活の質を向上させるお手伝いをしています。
社外の副業はもちろん、休日の隙間時間を活用できる社内副業もご用意しております。

≪副業のためのリスキリング支援≫
介護・福祉に限らず、副業で稼ぐための様々なジャンルのスキルの習得を弊社で支援します。
例：pythonやPHP・JAVAなどのプログラミング言語の習得、ノーコード開発ソフトの習得、動画編集ソフトやイラスト制作の習得、3Dモデリング、unity・UEなどのゲーム開発ソフトの習得など
Eラーニングを利用しますのでご自宅で隙間時間を活用してスキルアップが可能です。
新しいスキルにチャレンジして自分の可能性を広げましょう。
そして覚えたスキルで新しい副業を始めたり、社内業務にもお役立てください。
まずは副業マッチングサービスのクラウドワークスやココナラ、タイミーなどを覗いて自分に合ったスキルを見つけてみましょう。

≪増えた収入を運用しよう≫
弊社の節税・申告・資産運用勉強会を活用して、増やした収入を計画的に、賢く運用して将来に備えましょう。

働くパパママを応援する福利厚生を弊社で導入しております。
マッチング登録型含む民間のベビーシッター会社（自由選択）で使える利用券を弊社で事前購入し、従業員の皆様に無料配布します。
小学3年生までのお子様がいらっしゃる家庭が対象で、1日子供一人の場合4400円分、子供二人だと1日8800円分まで利用できます。
自己負担実質数百円～数千円で月上限52800円まで利用可能。
社保加入の社員さんから社保なし雇用保険なしの短時間パートさんまで全員利用OK！
保育園の送迎やお子様が病気の際、保育園が休園の際などご活用いただけます！

人生楽しまなくては意味がない！熱中できるものがあるから、充実しているから、仕事だって楽しめる。仲間と話すのが楽しくなる。
充実した毎日を自分で作っていこう。
弊社ではスタッフの『好き』を部活として認定して応援します。
スタッフ個人個人が熱中している趣味を部活動として申請し、認定が下りると必要なものを部費申請できます。
例：nintendo switch、PS5、ペンタブ、旅費など
スタッフ同士、自分の「好き」を共有したり、発信したりして楽しみましょう

フィクサスでは週休３日制度を導入し、プライベートも充実した働き方を推薦しております。休みを多く導入することにより、家族との時間が増えたり、趣味や旅行などに時間を使うことができ、職場でも全力で働けるようになりました。